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CAPITAL HUMANO

El observatorio profesional de Zeno Quantum identifica las necesidades profesionales del futuro y que permitirá a los profesionales y empresas a adelantarse a ese futuro que está por llegar.

Con el objetivo de preparar a los profesionales y convertirlos en los profesionales del futuro, crea y desarrolla programas de formación competencial, tecnificación y alto rendimiento.

INCOMPETENCIA INCONSCIENTE
UPSKILLING & RESKILLING
TECNIFICACIÓN COMPETENCIAL
STAGE DE ALTO RENDIMIENTO
 

Incomptencia Inconsciente

Objetivo

Este snack formativo basado en “La incompetencia inconsciente” (no sé lo que no se),  es la primera etapa que permite concienciar a los empleados del impacto que el futuro tecnológico producirá en sus puestos de trabajo.

 

Concienciar a los empleados del cambio que deberán iniciar en su trayectoria profesional y que les obligará a adaptar o cambiar su perfil profesional a las profesiones que están por llegar.

 

Esto facilita al empresario y al directivo adelantar acontecimientos futuros, ayudando a que sus profesionales tomen iniciativas de adaptación o cambio.

 

Esta concienciación debe conseguir que al empleado se le abran dos horizontes de futuro en base a su talento personal:

  • Reskilling

    • Re-inventarse para adquirir nuevas competencias claves para su posición actual.

  • Upskilling

    • Re-inventarse y  adquirir nuevas competencias para un nuevo reto profesional.

Programa

FUTURO:

El futuro profesional, El profesional del futuro, El mundo laboral del futuro, ¿Mi profesión está amenazada? , La amenaza profesional.

PRESENTE:

La amenaza real, ¿Qué quiero?, El cambio ¿una oportunidad o una restricción?

 

EL NUEVO FUTURO:

El talento y la profesión del futuro, Las nuevas habilidades y la diferenciación, La formación permanente, Las 5 claves de éxito.

2 horas / In Company

 

UPSKILLING & RESKILLING

Objetivo

Esta formación tiene como objetivo adentrar al profesional en las competencias que se prevén clave para cualquier profesión del futuro. En ese sentido, la formación también pretende que el profesional las vea como una oportunidad y necesidad de mejora para su profesión actual (reskilling) o para plantearse un nuevo reto profesional distinto al actual (upskilling).

 

Ante la difícil tesitura de decidir entre reciclarse o reinventarse, la formación aporta además al profesional herramientas que le permitirán conocer su talento y potencial y analizar en qué empleos de futuro tendría más encaje su perfil profesional. 

Programa

TALENTO

ENCAJE PROFESIONAL

LAS 10 COMPETENCIAS clave según el Phoenix Institute Research de la Universidad de Arizona.

  • Sensemaking

  • Inteligencia Social

  • Innovación y adaptación

  • Competencias interculturales

  • Pensamiento computacional

  • Cultura Multimedia

  • Transdisciplinareidad

  • Capacidad de diseño

  • Capacidad crítica cognoscitiva

  • Colaboración virtual

24 horas / In Company

 

TECNIFICACIÓN COMPETENCIAL

Objetivo

En colaboración con el Director de Recursos Humanos, se identifican y analizan del conjunto de 10 competencias, cuales son las más estratégicas para la compañía.

 

De qué modo y en qué medida impactará el progreso tecnológico en cada empresa dependerá de su actividad empresarial.

 

Este análisis permitirá realizar la primera selección de competencias (Upskilling) en las que trabajar y profundizar, convertirlas en una nueva habilidad o fortaleza para cada profesional, que le permitirá adaptarse al futuro profesional y en consecuencia, aportar una ventaja competitiva a su empresa.

Programa

Se eligen del conjunto de las 10 competencias, en cuales desea tecnificar a sus empleados. El trabajo se realiza mediante el sistema Learning By Doing.

Sensemaking:

Ser capaz de interpretar el mundo; de entender el significado de aquello que no se expresa directamente y de descodificar, por tanto, ese mensaje que no puede descodificarse computacional-mente

 

Inteligencia Social:

Capacidad de comunicarse y de conectar con otras personas virtualmente y de estimular determinadas reacciones e interacciones.

 

Innovacion y adaptación:

Para adaptarse y reaccionar ante el avance y progreso continúo.

 

Competencias interculturales:

Habilidad para trabajar en los distintos ambientes y contextos culturales de un mundo globalizado

 

Pensamiento computacional:

Capacidad de traducir y de interpretar los datos hasta convertirlos en conceptos de utilidad e interés.

 

Cultura multimedia:

Capacidad de crear contenido para las nuevas formas de comunicación y de lograr con ellos una comunicación persuasiva.

 

Transdisciplinariedad:

Capacidad de análisis y manejo de conceptos de y desde distintas disciplinas

 

Capacidad de diseño:

Habilidad para diseñar mundos, productos o experiencias virtuales

 

Capacidad crítica cognoscitiva:

Ser capaz de discriminar y filtrar la información importante, maximizar el aprendizaje, plantear y solucionar los problemas desde un ensamiento disruptivo, diferente, lateral

 

Colaboración virtual:

Capacidad de establecer proyectos de trabajo y colaboración, sin la restricción de estar físicamente presentes en el mismo lugar. Que permita a los integrantes de un grupo de trabajo, vivir, compartir, trabajar o decidir en tiempo real desde un entorno virtual

20 horas x competencia / In Company

 

STAGE ALTO RENDIMIENTO

Objetivo

Cada vez más los observatorios determinan que situar al empleado en el centro de la actividad empresarial aportará el mayor diferencial competitivo. 

 

El avance tecnológico ha metido 3 marchas más al mundo profesional. Aquello que antes se planificaba con un horizonte a 3 años, ahora se planifica para 6 meses.

 

Donde antes se necesitaban equipos preparados para proyectos de resistencia “ultra-maratones”, en la actualidad se requieren equipos capaces de hacer proyectos cortos a gran velocidad, “sprints”. El futuro es velocidad.

 

Escoger a profesionales o grupos de profesionales estratégicos y entrenarlos en alto rendimiento para que adquieran las habilidades que les permita enfrentarse a retos de futuro, es quizás la mayor ventaja competitiva a la que puede optar una compañía.

Programa

La compañía elige un grupo de profesionales o directivos que quiere entrenar en alto rendimiento. Este grupo pasará a ser un equipo que competirá con otros equipos de otras compañías durante un fin de semana, con el objetivo de encontrar la mejor solución a un reto empresarial de futuro.

Jueves:

19:00h Bienvenida y acomodación

20:00h Presentación de equipos y Briefing del reto

22:00h Cena y música en directo

 

Jueves, viernes y sábado

Sin horarios establecidos, los equipos trabajaran para encontrar la mejor solución al reto propuesto des del momento en el que reciban el briefing.

 

Sábado

20:00H. Presentación y entrega de la solución

22.00h cena y música en directo.

 

Durante todos los días, tendrán a su disposición interrumpidamente un servicio de restaurante y bar.

 

Domingo

08:00 Desayuno

09:00 Inicio de actividad programada según época del año: 

  • Tecnificación de esquí, Mushing, Andorra Vertical, BTT,        Caballos, Big Zip, Rafting, Buggi

14:00 Comida

16:00 Equipo ganador y entrega de premios

18:00 Despedida

Fin de semana de Jueves tarde a Domingo tarde / Andorra

Si quieres más información, ponte en contacto con

 

training@zenoquant.com 

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